株式会社あいテレビ

Project 1

男性労働者の育休取得率100％

取得者第一号の誕生と『育休ボイス』発行

男性の育休取得については積極的な取り組みを展開するというよりは、地道な声がけを行っていたという状況でした。ところが2023年に最初の男性育休取得者が誕生したのがきっかけとなり、会社の取り組みや社員の意識が変化していきました。収入やキャリア形成など、さまざまな不安がハードルになっていることは分かっていたので、取得者の体験談を紹介する『育休ボイス』を社内で展開し、不安の軽減と男性が育休を取得しやすい企業文化の醸成を図りました。また、通常の育児休業や産後パパ育休、給付金などの制度内容の周知にも努めました。取得に関するサポートもしてくれています。

Project 2

正社員に占める女性労働者の割合が国の定める
平均値以上

育休が取りやすい環境と女性の活躍をPR

女性の発想や目線が、地元の人たちに愛される番組づくりの重要な力になっており、開局当初から女性の採用割合は少なくありませんでした。しかし、当時は女性社員が結婚や出産というライフイベントを迎えたタイミングで退職するケースがほとんどでした。時代の変化とともに、女性の価値観や社会での役割が変わったことも背景となり、「働き続ける」を選ぶ女性が増えてきました。そこで、育休が取りやすい職場環境を整え、家庭と仕事の両立支援により、ライフイベント後も、仕事を続ける社員が増え、この達成要件を満たす結果につながりました。
また、会社説明会等で女性社員の活躍する姿を積極的に発信するなど、女性応募者の増加を目指した採用活動にも取り組んでいます。今後も、育休が取りやすい環境をさらに強化し、それを強みの一つとしてPRしていきたいと考えています。

Project 3

管理職に占める女性労働者の割合が国の定める産業ごとの平均値以上

それぞれの可能性を生かしたキャリア形成を支援

勤続年数が長い女性社員は、自らがキャリアプランをしっかり描き、ライフイベントと仕事の両立を図り、実績を積んできました。女性が活躍する場が多く、女性労働者の割合が平均値以上というなかで、実績を重ね、リーダーシップを発揮してきた女性社員を、管理職として登用するのは自然の流れでした。女性社員がそれぞれの可能性を生かしたキャリア形成が実現できるよう、女性社員向けのキャリアデザイン研修や、リーダーシップ研修の機会を提供しました。
女性管理職については、次世代の育成が課題となっているため、各種セミナーへの参加などを促しています。若い世代のなかにも、意欲を持つ人が育ってきていますので、支援を広げていきたいと考えており、資格取得支援や専門スキル向上のための研修の実施を検討中です。

Project 4

出産した女性労働者の就業継続率が80％以上

仕事と家庭の両立をさまざまな制度で支援

20年ほど前から、育休取得前の社労士による面談を実施し、制度の説明や不安解消を図っています。また、復帰前にも、再度面談の機会を設け、スムーズな職場復帰を支援する体制を構築しました。これらの取り組みを、育休取得率100％の維持に向けて続けています。
育児短時間勤務やリモートワークなどを導入し、それぞれの生活背景や要望に合った働き方が選択できる環境づくりにも取り組んでいます。2025年4月より、仕事と家庭の両立をサポートする新しい制度「イクサポ」を試行的に導入しています。「イクサポ」は、小学3年生までの子どもを育てる社員を対象に、延長保育・学童保育・家事代行などの費用を補助する制度です。今後は、子育てサポートに限らず、介護なども考慮し、さらなる両立支援の充実を図っていきます。