株式会社ANAエアサービス松山

Project 1

直近の事業年度における正社員に占める女性労働者の
割合が国の定める産業ごとの平均値

ライフイベントを経ても働き続けられる環境

当社では「DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」を推進しており、その中の取り組みとして「女性活躍」や「仕事と家庭の両立支援」などにも力を入れています。「女性活躍」としては各部署に女性社員・男性社員がともに働いており、働きがいやキャリアビジョン、人財育成の観点で女性社員も資格・訓練のインストラクターや各班を纏めるチーフ・サブチーフ等の役割を多く担っています。 また、「仕事と家庭の両立支援」としては育児短時間勤務制度があり、お子さまが小学6年生の年度末までは、短時間勤務または育児日を選択して働くことができます。またお子さまの突然の負傷や疾病時に利用できる看護休暇の取得もできる環境を整えています。「結婚・出産・育児」などのライフイベントを経ても働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

Project 2

管理職に占める女性労働者の割合が
国の定める産業ごとの平均値以上

育児・仕事を両立しながら管理職として活躍

管理職の比率に関しても、課長職への女性社員登用や、男性社員が多い部署に女性管理職を配置するなど、職場環境や風土に関係なく女性管理職を登用しています。また、育児短時間勤務制度を利用して育児・仕事を両立しながら活躍する女性社員の管理職登用も行っています。2030年までに女性管理職比率30%を目指して、継続して取り組みを進めています。育児や介護などのライフステージはそれぞれ違いますが、そんな家庭のあり方にも配慮し、一人一人が望むキャリアを積んでいくことができるように、また育児をしている人だけではなく、誰もがワーク・ライフ・バランスを実現できるように、多様な生き方に寄り添った女性活躍推進に力を入れています。

Project 3

出産した女性労働者の就業継続率が80％以上

短時間勤務や短日勤務の制度が整っている

当社は女性の社員比率が多く、女性活躍の推進や仕事と家庭の両立支援等に取り組んでいます。出産・育児休業後の復職においては、短時間勤務や短日勤務（育児日）を選択することができ、小学6年生の年度末まで制度利用をすることが可能です。短時間勤務と短日勤務の選択は一年ごとに更新でき、子どもが保育園などに通う間は送り迎えができるように短時間勤務、小学校に上がると短日勤務に切り替え、参観日などの行事に参加できるようにと活用している社員も多く見られます。育児・家庭等との両立をしやすい環境づくりを目指して、会社の制度拡充や結婚・育児に関するガイドブックの展開、職場環境づくりに取り組んでいます。

Project 4

男性労働者の育休取得率100％

男性も育児休業を取得しやすいようサポート

男性社員の育児休業取得推進にも積極的に取り組んでおり、配偶者の出産を迎える男性社員に対して面談を行い、男性の育児休業について丁寧な説明を行っています。休業中の過ごし方や給付金制度、社会保険料免除等について詳しく説明し、経済的な面で不安を感じている男性社員も育児休業を取得しやすいように、疑問や不安を解消するためのサポートも行っています。2023年度は4名の男性社員が育児休業を取得しました。