女性活躍に関する取組

一人ひとりのチカラと成長を会社の強みに

当社の女性労働者の割合は58％となっており、産業平均値を大幅に上回っています。多くの業務に社内資格が必要ですが、女性社員もそのインストラクターとして活躍しています。性別に関係なく、一人ひとりがプロフェッショナルとして能力を最大限に活かすことで、高品質なサービスの提供に努めています。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

性別を問わず育児休業を取得できる職場づくり

出産・育児休業後の復帰においては、短時間勤務や短日勤務（育児日）を選択することができ、小学校6年生が終了するまで利用することができます。また、当社では性別に関係なく育児休業の取得を推進するための取り組みを行っています。休業中の過ごし方や給付金制度について詳しく説明し、疑問や不安を解消するためのサポートも行っています。

人材育成に関する取組

一人ひとりの成長にこだわった取り組み

年次や期待役割・職位に応じた階層別の人事研修を設けており、個々のキャリアプランや自身の振り返りなど、成長をサポートする機会としています。また、会社の中核を担うチーフ職や管理職でも、性別・年齢・ライフイベントに関わらず、さまざまな社員が活躍しています。
さらに、社員が登壇し、自身の経験・体験談を共有する社内講話を実施しています。役割ごとの業務や社内資格、出向制度、そして育児との両立など、幅広いテーマについての情報発信や相互理解の機会となっています。