女性活躍に関する取組

女性力が企業力の源

弊社では元々女性が活躍出来る環境があり、既に多くの女性が活躍していましたが、数年前から現在に続くまで有効求人倍率の高水準化や社内年齢層の高齢化・人口の減少等様々な要因があり、それに対応すべく更に女性活躍の場を広げるよう取り組む為に、女性社員の増員及びパート勤務の方の正社員登用等に注力するようになりました。
実現には女性社員特有の悩みや不安を知ることから始める必要があると考え現職社員への聞き取りを行った結果、仕事と家庭の両立に対する取り組みが最重要との結論に至り、それに対する取り組みから始めていきました。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

各家庭環境に配慮した柔軟な働き方

仕事と家庭の両立実現の為に、現役の子育て世代の方に聞き取り調査を行うと、男女問わず子供に対しての声が多く上げられました。
具体的に、参観日や運動会等の各行事への参加や急病への対応、保育園や学童の送迎等、突発的事態にも対応出来る環境を望む声が多く上がったことから、各家庭環境に応じた柔軟な働き方や同僚の理解も必要との結論に至り、誰でも気軽に平等に使える制度にしかつ使いやすい環境になるようにすべく、職場環境の改善やフレックス制度の導入、有休休暇の取得推進等、幅広い取り組みを行った結果、従業員同士が支え合うことで誰もが気軽に休んだり中抜け等出来る環境となり、仕事と家庭の両立がしやすい働き方が出来るようになりました。

人材育成に関する取組

有給休暇を取得しやすい環境を造り、公私共に充実を

社員全員が主体的に取り組み成長していく為には、心身共に健やかに働ける職場環境であることが重要です。
弊社は「健康経営優良法人」の認証も受けており、全社員がストレス無く健康で働けることも重要課題として取り組んでおり、実現の為には仕事だけでなく時にはリフレッシュをしプライベートを充実させ心の健康を保つこと、これも成長の機会と捉えています。
休むことで同僚が負担を抱えることにはなりますが、弊社では相互扶助の精神で共に支え合う環境が根付いており誰でも気軽に休むことが出来る為、常に健康で快適に働ける職場環境を整えております。