女性活躍に関する取組

女性もキャリアを描ける職場にしていきたい！

10年前はまだ女性は男性のサポートだという意識が強かった弊社。女性も一歩前に踏み出していい、男性と同じフィールドで闘うのだというマインドを『リベロ』と名付け、その醸成と浸透こそが女性活躍を推進することが必達の課題でした。守りから攻撃に転じる『リベロ』という役割を女性が担えるように会社の想いを勉強会や会議で伝え、全員が共感したことで、しっかりと女性も前を向ける職場になりました。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

『男性育休』100%取得による支えあう環境づくり

人は生まれる時、母親から生を授かり、その瞬間、女性は母親になる。しかし、残念ながら男性は身をもって父親になる瞬間がない。だからこそ、積極的に育児に参加し、父親になってもらいたい。そんな想いで始めた「男性育休」。しかし、効果はそれだけではありません。男性もプライベートで職場の協力を仰ぐことで、部下の成長促進が拡大され、性別や職制を超えて支えあうべきという空気感が生まれました。これこそが両立支援そのものだと嬉しい発見に繋がりました。

人材育成に関する取組

人間力追求こそが会社の目的のひとつ

日々、勉強することは当たり前。会社で得る物は金銭だけでなく人間としての豊かさ、つまり人間力も。弊社では、一見、業務と関係ないと思われるようなことを学び続けることも重要視しています。新聞購読、読書、観光、家族や友人との交流、自分自身の人生を豊かにすることを業務として取り組む。加えて、様々な社内研修や社外研修、研修視察などを継続的に行う。特にウェルビーイングを追求する研修を通じ、ミドルアップダウンで『働き甲斐』を醸成する委員会が設置されたことは人材育成の次のステップアップに繋がると信じています。