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ジャスティン株式会社

『みんなが主役 「変えたい想い」を共感する』

女性活躍に関する取組

女性もキャリアを描ける職場にしていきたい!

10年前はまだ女性は男性のサポートだという意識が強かった弊社。女性も一歩前に踏み出していい、男性と同じフィールドで闘うのだというマインドを『リベロ』と名付け、その醸成と浸透こそが女性活躍を推進することが必達の課題でした。守りから攻撃に転じる『リベロ』という役割を女性が担えるように会社の想いを勉強会や会議で伝え、全員が共感したことで、しっかりと女性も前を向ける職場になりました。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

『男性育休』100%取得による支えあう環境づくり

人は生まれる時、母親から生を授かり、その瞬間、女性は母親になる。しかし、残念ながら男性は身をもって父親になる瞬間がない。だからこそ、積極的に育児に参加し、父親になってもらいたい。そんな想いで始めた「男性育休」。しかし、効果はそれだけではありません。男性もプライベートで職場の協力を仰ぐことで、部下の成長促進が拡大され、性別や職制を超えて支えあうべきという空気感が生まれました。これこそが両立支援そのものだと嬉しい発見に繋がりました。

人材育成に関する取組

人間力追求こそが会社の目的のひとつ

日々、勉強することは当たり前。会社で得る物は金銭だけでなく人間としての豊かさ、つまり人間力も。弊社では、一見、業務と関係ないと思われるようなことを学び続けることも重要視しています。新聞購読、読書、観光、家族や友人との交流、自分自身の人生を豊かにすることを業務として取り組む。加えて、様々な社内研修や社外研修、研修視察などを継続的に行う。特にウェルビーイングを追求する研修を通じ、ミドルアップダウンで『働き甲斐』を醸成する委員会が設置されたことは人材育成の次のステップアップに繋がると信じています。

大澤 あゆみ

岐阜営業所 事務
大澤 あゆみ

ここが良かった社員の声

社員一人一人に寄り添って頂ける会社

二人目出産時に産休を取らせて頂き、時短勤務で復帰しました。復帰後は、想像以上に仕事と二人の育児の両立が大変で、会社に相談し話し合いを進めてゆく中で、パート勤務に切り替えてもらいました。個人の悩みにも耳を傾け、意向を叶えてくれる会社に大変感謝しております。
また、保育園と小学校の行事がありますが、時間単位の有給休暇を利用し出席しています。お陰様で、日々成長していく子供たちの姿をつぶさに見られて、母親としても大切な体験ができています。
現在は、再び正社員として働かせて頂き、仕事と家庭の両立しております。仕事も存分にしたかったので、働き甲斐があって毎日が楽しいです。

種田宗司

代表取締役
種田宗司

ここが良かったトップの声

ステークホルダーの幸福のために成長し続ける企業となる

働くということは、自身のリソースと会社のリソースを最大限に活かし、ジャスティンのステークホルダーの課題解決(価値提供)を行うこと。そして、ステークホルダーから感謝され、自己肯定感を高めること。そんな活動を思う存分できるように、一人ひとりの性別や国籍、宗教や年齢という個性に合わせて舞台を整え、スポットライトを当てることが社長の役目。みんなが主役『変えたい想い』を共感する、そんな成長し続ける組織にアップデートし続けます。

スーパープレミアム認証の
達成インタビュー記事はこちら

事業所情報

社名

ジャスティン株式会社

住所

799-0101 愛媛県四国中央市川之江町3125-3

業種

製造業

従業員

102人

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