女性活躍に関する取組

女性管理職がイキイキと活躍できる環境を目指して

女性管理職へのキャリアアップ支援とさらなる管理職登用を実現し、女性リーダーやその候補者がキャリアの開拓者として活躍できる環境を目指します。
すべての職員が活躍できる環境の整備と仕組みづくりを前提として、女性の働きやすさを意識した上の男女平等なキャリア形成を図ります。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

両立支援制度の拡充

育児、介護など、ライフイベントにより左右されず従業員が活躍できる環境を目指します。
特に産後女性と育児を支える制度を展開中で、勤務時間短縮制度、勤務時間変更制度、在宅ワーク制度等の制度を設置しています。
2024年度からは、さらにパパ育休の推進に本格的に取り組んでいます。

人材育成に関する取組

従業員の多様性を尊重し働きがいのある、働きやすい職場づくり

多様な従業員が活躍する組織により「社会の変化への対応力」を生み出し、多様な視点から変化を発見し、社会に貢献していける状況にしています。
また、SDGsへの取り組みとして、アイクコーポレーションで働くパパ・ママが、普段どんな職場でどんな仕事をしているのかを子どもたちが見学・体験できるイベント「おしごと参観日」や、地元中学生への職場体験学習などを実施しています。