株式会社愛媛銀行

Project 1

男性労働者の育休取得率100％

家庭の充実が仕事の充実にもつながる

「育児休業＝女性が取得するもの」という意識が根強く、制度はあるものの男性の取得にはなかなか至りませんでした。そこで2017年4月に、配偶者の出産後8週間以内に5日間連続で休暇を取得するというファミリーサポート休暇制度を導入したのですが、導入当時は「5日も休めない」「同僚に迷惑をかけてまで休みたくない」などの声が聞かれました。一方、取得した行員からは好反応で、取得者が増えていくなかで、休暇取得が当然のこととして受け入れられるようになりました。
今では休暇取得が前提ですので、引き継ぎなどを計画的に行っていくようになっていますし、上司や同僚から「いつ取得する？」と声をかけるなど、互いにサポートする環境がより整い、本人にとっても周囲にとっても良い影響を与えています。こうした実績を積み重ねていくことで、数週間・数ヶ月など長期で育児休業を取得する行員も増えました。

Project 2

正社員に占める女性労働者の割合が4割以上

働きたいと思う人が働くことのできる環境に

昔から採用時における女性と男性の人数に差はないのですが、どうしても結婚・出産のタイミングで退職してしまう女性が多くいました。そこで、結婚や配偶者の転勤に伴って勤務地変更ができるようにするなど、さまざまなライフイベントの際にキャリアを諦めることなく働き続けられる制度や環境整備に取り組んできました。勤務地変更の希望については、1on1ミーティングや人事面談で要望を確認しています。
また、退職した行員が非正規行員として再度勤務してくださることも多かったため、2022年にカムバック採用制度を創設し、男女問わず、一定の条件を満たせば正行員として復職できるようにしました。この採用制度に毎年応募があることを嬉しく思っています。

Project 3

女性の正社員への転換実績又は正社員として再雇用し、再雇用後６か月以上継続して就業している

新たなステップが本人にも周囲にも良い影響

当行にはさまざまな理由で非正規行員として働く人が多くおり、その理由のなかには育児や介護などの家庭の状況もあります。そこで、さまざまな状況にあっても働きやすい環境を整えていることを周知し、非正規から正社員(正行員)への転換を含め、働く人それぞれが自分の思いや状況に応じてキャリアを積めるよう努めてきました。また、正社員に転換した人の生き生きと働く姿が、「自分もチャレンジしてみよう」という意欲を起こさせることにつながり、毎年正社員への転換を希望する人がいます。
正社員を目指す人達は、資格取得に積極的に取り組んだり、新しい業務に挑戦したりするなど、より前向きな姿勢で仕事に臨んでいます。今後もだれもが自分に合った働き方を選び、生き生きと働けるように、さまざまな面からバックアップしていきます。

Project 4

女性労働者の就業継続率が80％以上

不安解消のための「つながり」と企業内託児所

長期間休むこと、復帰後の働き方やキャリアへの不安を抱く人の悩みを解決したいとの思いで、2015年に「ひめぎん子育て倶楽部」を設立しました。産休育休期間中でも行内の情報を得たり、いつでもチャットやメールで相談したりできます。ちょっとした疑問や不安も気兼ねなく聞けるので、復帰後の安心につながっています。また、仕事と子育ての両立支援の取り組みの一つとして、2017年に企業内託児所「ひめぎんこども倶楽部」を設けました。
育休復帰者が増えることで育児との両立に理解が深まり、お互いにサポートし合える体制がますます整ってきていると感じます。また育児関連の制度利用者が増えることにより、自分も両立できると考える行員が増え、その行員が復帰後に次の行員のサポートをしていくという好循環を生んでいます。