医療法人結和会　松山西病院

Project 1

出産した女性労働者の就業継続率が80％以上

働きやすさが相互支援の好循環に

育休後もキャリアを中断せず復帰しやすいよう、本人の意向をヒアリングし、勤務時間や配属部署の調整を実施しています。夜勤のない部署への異動など、ライフステージに応じた柔軟な雇用形態を選択できます。また、企業主導型保育園２園（３施設）との提携により、「預け先が見つかるだろうか」という不安を軽くし、安心して子どもさんを預けられる体制を整えています。有給休暇は計画的な取得を促進し、急な休みが必要な場合はチームでカバーする体制を構築しています。子どもの通院や急な対応、学校行事などに利用できる「1時間単位の有給取得」制度も導入するなど、職員の声を反映させた制度を拡充しています。こうした働き続けやすい環境整備で職員同士が相互に支え合う好循環も生まれています。

Project 2

男性労働者の育休取得率100％

家庭も大切だから男性の育休取得は大前提

家族との時間を大切にできるように、男性職員の育休は取得することを大前提にしています。事情に応じて数週間から数カ月までの育休を取得する職員が増えています。また取得しやすいよう休業期間を分割できる制度も設けています。配偶者の出産が近い職員には、総務から所属長を通じて育児休業の手続き書類を案内し、本人との個別面談を実施します。制度の内容や休業中の過ごし方を説明するとともに、疑問点への相談にも応じています。休暇中の業務が滞らないよう人員配置やICTによる業務改善を進め、他の職員への負担が増えない体制づくりを進めています。2025年度は2名が取得し、「一日中、子どもと触れ合う貴重な時間を持てた」と復帰後のモチベーションが上がったという声も出ています。今年度も1名が取得予定です。

Project 3

正社員に占める女性労働者の割合が国の定める平均値以上

男性の多い職種で積極的に女性起用

女性が多い看護部門では、結婚・出産・育児などライフステージに合わせて働き続けられるよう、仕事と家庭の両立支援を整え、長期的な視野でのキャリア形成を後押ししています。さらに医師や臨床工学技士、理学療法士、作業療法士など男性が多い職種で女性採用を積極的に進め、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しています。各班をまとめるチーフとして女性が力を発揮する場も拡大。一方で、昨年は男性の看護副師長も誕生し、男女問わず働きがいと成長を実感できる環境が整いつつあります。

Project 4

管理職に占める女性労働者の割合が
国の定める産業ごとの平均値以上

医療の質を高めるキャリアアップ

当院では、女性の管理職登用にも積極的に取り組んでいます。看護部長は歴代すべて女性が就任しており、女性リーダーが中心となって現場を牽引しています。キャリア形成支援として、多様な研修制度を整備し、人事考課に基づく能力本位の配置を行うことで、性別や年齢に左右されない成長機会を確保しています。今年度からeラーニングを導入し、全スタッフが時間や場所を問わず学習できる環境を構築する予定です。また、資格取得や国内研修への参加支援など、意欲ある職員がステップアップする機会を提供しています。こうした取り組みの成果として、直近では医療事務部門で初となる女性の管理職候補（係長級）が誕生しています。