株式会社アイムービック

Project 1

正社員に占める女性労働者の割合が国の定める
平均値以上

多様な働き方で生活の変化に対応

基本的には性別による区別を設けず、すべての社員が働きやすい環境を整えることに取り組んできました。たとえばリモートワークや時差出勤制度、地域限定社員制度、短時間勤務制度など、さまざまな生活背景に対応する柔軟な勤務制度をつくりました。その結果、結婚や出産、介護といったライフイベントによって生活スタイルや働き方に変化が生じやすい女性が継続して働きやすく、復職しやすい環境が整い、結果的に女性の割合が増えてきたのだと思います。
採用についても特に女性を意識して特別なことを行ったわけではありませんが、採用人数と社員数が増えるにつれ、女性の比率が少しずつ上がってきました。

Project 2

正社員への転換実績又は正社員として再雇用し、
再雇用後6箇月以上継続して就業している

正社員化のための支援・教育・環境整備

同一労働同一賃金の考え方に基づき、国のキャリアアップ助成金を活用し、正社員化を積極的に進めています。アルバイトやパートといった非正規雇用の人材に対して、入社後3カ月後と6カ月後に面談の機会を設けており、キャリアの希望や方向性を聞き取ります。それらに合わせたキャリアアップ計画を立て、一人ひとりに合った正社員への道筋を支援しています。
キャリア形成やスキル向上を支援する姿勢で、創業当初から教育を大事にしており、10年ほど前には教育システムを構築し、取り組んでいます。教育と多様な働き方ができる環境を整えたことの相乗的な作用により、正社員への登用は増加傾向にあります。これは、会社にとってのプラスも大きく、登用の成果が現れていると感じています。

Project 3

出産した女性労働者の就業継続率が80％以上

子育てと仕事の両立を支える企業文化の醸成

創業当初から、安心して結婚し、出産し、子育てできるよう、支え合う企業文化を大切にしてきました。リモートワークやハイブリッド勤務、 時差出勤制度や短時間勤務制度など、一人ひとりの生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を選べる環境を整えてきました。さらに、急な休みにも備え、業務の仕組み化も進めてきました。こうした取り組みが、女性の就業継続率の向上につながっていると考えています。
ただ、さまざまな仕組みがあれば十分なのかというと、そうではありません。本人がどのような人生を選択するか、周りの協力があるかどうかが、深く関わってきます。だからこそ、出産を控えた社員に「助けの手はここにたくさんあるから、いつでも頼ってください」と声をかけています。子育てと仕事の両立に向き合う社員の気持ちに寄り添い、「心配しなくても大丈夫ですよ」と支えられる会社でありたいと考えています。

Project 4

男性労働者の育休取得率100％

男性の意識の変化に合わせて「当たり前」へ変える

育休の取得についても「男女の区別なく」を基本としてきましたが、男性社員は女性に比べて取得に消極的で、有給休暇を活用するケースが見られました。国が「産後パパ育休」の制度を創設したころから、男性社員の育休に対する関心が変化してきたように感じます。そのころから、対象者に取得を促す声がけを積極的に行うようになり、男性社員の育休取得も当たり前のこととして定着してきました。
　育休取得者には、しっかりパートナーをサポートし、育児に関わってほしいと伝えています。休んでいる期間の業務については、業務の仕組み化とチーム内での事前の調整によって対応する体制が整っているため、「心配なく休みが取れる」という声が聞かれます。