医療法人　平成会　山内病院

Project 1

出産した女性労働者の就業相続率が80％以上

家庭に合わせた働き方で育児と仕事を両立

育児休業から復帰する職員には、本人の希望に合わせた勤務時間を設定するようにしています。「子どものお迎えに合わせて9時から16時に」「夜は夫が育児を担当できるので夕方からの勤務を」など、一人ひとりの家庭の事情に配慮して、約30パターンの勤務シフトを柔軟に調整。出産・育児休業を経験した職員が多いので、子どもの体調不良による急な遅刻・早退も「お互いさま」とする雰囲気ができています。また、今までの慣習にとらわれず、意見を出し合い業務改善を進めています。ミーティングやカンファレンスの時間短縮など、限られた時間の中で効率よく働けるよう、今後は特に事務業務関連でICTを積極的に活用していく予定です。

Project 2

男性労働者の育休取得率100％

男性の育休取得は周囲にプラスの影響あり

職場に女性の育休が浸透しているので、男性職員も当たり前の制度として活用しています。これまでに2名の男性職員が育休を取得。期間も本人の希望に応じて、今年取得した職員は、第一子の時は２週間、第二子の時は１か月と、夫婦で事前に家事・育児の役割分担を考えて決めたようです。取得者からは「新生児の育児や子育てに没頭する経験は、患者さまやそのご家族の気持ちへの理解につながっている」という声もあり、男性の育休取得は本人や家族、また周囲にもプラスの影響を与えています。日頃から職場のコミュニケーションを大切に、育休期間の業務の引き継ぎがスムーズに行えるような体制を整えていきます。

Project 3

正社員に占める女性労働者の割合が国の定める平均値以上

ライフイベントを迎えても働き続けられる環境

当院は、女性が多く活躍している職場です。女性医師も3人在籍しているほか、理学療法士や作業療法士など、これまで男性が多いとされてきた職種でも女性が活躍しています。また、出産・育児・介護といったライフイベントを迎えても離職することなく、安心して働き続けられるよう、短時間勤務制度やスポットワークの導入、有給休暇の取得促進など柔軟な働き方を整備。一方で、資格取得支援や研修費補助などを通じてスキルアップやキャリア形成を支援し、やりがいを感じながら働ける環境づくりを進めています。

Project 4

女性の正社員への転換実績又は正社員として再雇用し、
再雇用後６箇月以上継続して就業している

子育て後の「もう一度働きたい」を応援

退職者とのつながりを大切にし、継続的なコミュニケーションを心がけることで、再雇用や職場復帰の機会づくりに取り組んでいます。特に、出産や育児を理由に退職した経験を持つ女性や、子育てをしながら再び働きたいと考える女性を積極的に支援。医療現場で働きたいという思いを持つ人材を広く受け入れ、無理なく職場に戻れる環境を整えています。まずはスポットワークとして3時間程度の短時間勤務から働き始めることも可能で、ライフスタイルに合わせて徐々に仕事に慣れながら、将来的には正職員への登用も目指せる仕組みを整備。デイケアや訪問看護、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援、定期巡回などの介護保険事業も展開しており、多様な働き方やキャリアの選択肢を提供しています。