医療法人財団仁清会　野本記念病院

Project 1

女性の正社員への転換実績又は再雇用し、
再雇用後6箇月以上継続して就業

離職者に働きかけ、人材確保を図る

医療従事者の人材需要は常に高い状況にあります。特に資格を有する人材の確保は年々難しさを増しています。当院では、安心して医療を提供できる体制づくりのため、新規採用に加え、再雇用への働きかけや離職した職員の再雇用など、人材確保に努めています。今回、正社員への転換実績となった職員は、離職後に救急当番日のみパート勤務で力を貸してくれていた看護師です。本人から「再び社員として働きたい」との申し出があり、登用しました。当院ではパート勤務の職員数は多くありませんが、過去にはリネン業務担当の職員がパートから正社員に転換した実績もあります。

Project 2

男性労働者の育休取得率100％

「男性も育児に参加」を基本とした休業制度

家事や育児は女性の役割であると当たり前のように考えられていましたが、現在は夫婦で分担する意識が広がっています。育児休業法の施行以降、当院では育児休業を取りやすい体制を整えることに取り組んできました。育児休業の希望者は女性職員が多いものの、申し出があった場合は、男女を問わず100％受け入れています。今回の対象となった男性職員は、以前にも育休を経験しており、制度についても理解したうえでスムーズに休みを取得し、家庭で育児と向き合うことができたようです。当院では、男性の育児参加を応援しており、育児休業に限らず、学校行事などの際に休暇を取得することも推奨しています。

Project 3

社員に占める女性労働者の割合が国の定める産業ごとの平均値以上

生活状況に合った働き方を可能にする勤務体系

当院では医師、看護職、介護職、リハビリ職、医療技術職など多職種の職員が働いています。看護職・介護職は女性の従事割合が高い職種であることから、当院全体の職員構成においても女性が多い傾向にあります。当院は二次救急を担う医療機関でありながら、夜勤のない勤務形態や、特定の曜日のみの夜勤など、職員の生活状況に応じた勤務が可能となるよう、柔軟な体制を整備しています。シングルマザーも、育児と仕事を両立しながら活躍しています。一方で、数年前から看護職・介護職においても男性を増やしていこうと、採用活動などに力を入れている状況ではあります。

Project 4

出産した女性労働者の就業継続率80％以上

希望の休みがとれる体制と「お互いさま」の風土

職員に占める女性の割合が高いことから、女性がライフステージに合った働き方ができる環境づくりに取り組んできました。まず休日を多く確保しており、病棟担当では「4週9休」を採用し、希望する休日は100％取得できる体制を整えています。病気のとき、育児・介護と仕事の両立が求められる時期などに、急に休みが必要になった際の対応ができる環境もあります。こうした体制は、当院に根付いている「お互いさま」の気持ちと、支え合う風土によって成り立っています。時短勤務、夜勤のない勤務形態、特定の曜日のみの夜勤など、柔軟な働き方が可能です。また、三歳までのお子さんを保育所に預けている職員を対象に補助制度も設けています。今後は、子育てや介護の支援に加え、独身の職員が長期休暇を取得しやすい仕組みづくりにも取り組んでいきたいと考えています。