株式会社デジタルピア

Project 1

正社員に占める女性労働者の割合が
国の定める産業ごとの平均値以上

新卒採用で女性が活躍できる環境をアピール

IT業界は男性社員が中心というイメージがあり、かつては当社も例外ではありませんでした。新卒採用に力を入れ始めてから社員の人数が増えるとともに、女性の割合も少しずつ高まってきました。入社後に基礎からスキルを身に付けられる研修制度を設けており、専門的な知識がなくてもプログラミングの仕事に挑戦できる環境を整えています。会社説明会では、性別に関係なく活躍できる職場であることを積極的に伝えてきました。インターンシップでは社員を交えた座談会を開き、女性社員にも積極的に参加してもらっています。さらに、女性の働きやすい環境づくりにも取り組んできました。こうした取り組みの積み重ねが、女性社員の増加につながっていると感じています。

Project 2

雇用管理区分ごとの女性労働者の
平均継続勤務年数が男性の7割以上

ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能

女性の採用が増えてきたことに伴い、性別に関係なく、ライフステージの変化に合わせて安心して働き続けられる環境づくりを進めてきました。特に女性は結婚や出産などのライフイベントの影響を受けやすいため、出産・育児と仕事を両立できる環境の整備に力を入れてきました。時短勤務や時差出勤、テレワークなど、柔軟に働ける仕組みも整えています。時短勤務については法律の基準を上回り、義務教育終了までを対象としています。社員一人ひとりで生活状況や価値観が異なるため、要望を聞きながら制度の枠にとらわれない個別の対応を取り入れ、女性のキャリア形成を応援しています。その結果、こうした制度を活用して働き続け、活躍する女性社員が増えてきました。

Project 3

出産した女性労働者の就業継続率80％以上

テレワーク勤務が選べる環境と相談窓口の整備

出産後の女性は、身体的な負担や育児による時間的な制約から、それまでと同じ働き方が難しくなるケースが少なくありません。当社では、時短勤務や時差出勤に加え、テレワークを働き方の選択肢として整えています。本人の希望があり、業務に支障がなければ、在宅で勤務することも可能。仕事のスケジュールについても、一定の範囲で本人の裁量に委ねています。こうした取り組みの結果、出産した女性労働者の就業継続率は100％を達成しました。また、チームで協力しながら業務を進める文化が根づいており、休みを取りやすい環境が整っています。子どもの病気などで急に休みが必要になった場合も、周囲のフォローによってスムーズに対応。さらに、相談窓口を設け、一人ひとりの不安や悩みに丁寧に向き合うことを大切にしています。人とのつながりを重んじる社風のもと、社員同士のコミュニケーションも活発で、必要な場面で自然に支え合える環境が育まれています。

Project 4

男性労働者の育休取得率100％

希望に応じて育休を取得できる職場環境

育児休業制度に関する情報は社内Webなどで発信し、ためらわずに相談できる雰囲気づくりにも取り組んできました。希望する期間を安心して休める体制も整えています。チームで協力して仕事を進める文化や、困ったときに相談しやすい人間関係が築かれているため、該当社員が休業している間の業務調整も円滑に行えます。男女ともに育児休業の取得率は100％です。該当者に取得を促す働きかけをしなくても社員から相談があり、これまでに男性社員3人が希望通りに取得しました。東京本社勤務の社員は2カ月間休業し、出生時育児休業を約2週間取得した社員もいます。会社としては、各種手続きをスムーズに進め、不安なく休めるよう対応を心がけています。