株式会社ココロココ

Project 1

女性の正社員への転換実績又は正社員として再雇用し、
再雇用後６箇月以上継続して就業している

キャリアアップの道筋を明確に

性別に関係なく、非正規雇用から正社員への転換を積極的に推進しています。「入社後一定期間を経ると、正社員登用試験を受けられる」という明確なキャリアステップを整備しており、多くの職員がこの仕組みを活用して正社員へとステップアップ。2026年3月時点で、正社員比率は約9割に達しています。また、未経験からでも成長できるよう、資格取得支援にも注力。受験費用の会社負担に加え、介護福祉士の取得を目指す「介福プロジェクト」などの研修を通じて、働きながら専門性を高められる環境を整備しています。キャリアの入り口から成長のステップまでを一貫して支えることで、誰もが将来を描きながら働ける職場づくりに努めています。

Project 2

出産した女性労働者の就業継続率が80％以上

ライフステージに寄り添う柔軟な働き方を提案

出産・育児と仕事の両立を支える体制を整え、育休後の復帰率は100％を維持しています。時短勤務（6時間・7時間）や夜勤免除など、個々の状況に応じた働き方を選べる仕組みを整備。勤務形態や復帰のタイミングも本人と施設長が相談しながら決定できるため、無理のない復職が可能です。さらに、妊娠時には個別に相談できる窓口を設け、体調や生活に合わせた働き方を一緒に検討しています。ココロココ独自の福利厚生制度「しあわせビジョン100」では、2028年度から時間単位の休暇制度を導入しました。これは、子育てや介護など家庭の多様な事情に対応するために開始した制度です。こうした柔軟な仕組みにより“休みにくさ”を解消し、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる環境が進めています。

Project 3

男性労働者の育児休業取得率100％

性別関係なく、育児を支えあう組織文化を醸成

男性の育児休業取得を積極的に推進し、取得率は100％を達成。制度の周知に加え、部署ごとに応援体制を整えることで、安心して取得できる環境づくりを推進しています。実際に介護主任が、男性としては当社初となる半年間の育休を取得し、復帰後は同じポジションに戻るなど、キャリアを損なわない実績をあげました。こうしたロールモデルの存在が、「自分も取得できる」という職場の空気を醸成、次の取得者へとつながっています。介護主任からは「育休期間は夫婦でしっかり育児に向き合うことができて良かった」との声も寄せられ、育児を個人の問題とせず、組織全体で支える風土づくりを進めています。

Project 4

正社員に占める女性労働者の割合が
国の定める平均値以上

働き方に新しい選択肢を

介護職においては週休3日制を導入し、年間休日は163日へと拡充。仕事とプライベートのバランスを重視した働き方を実現しています。さらに「フリー出勤制度」を取り入れ、早出・遅出・夜勤といった固定的な時間に縛られない働き方ができるようになりました。一定の制限はあるものの、相談次第でフレキシブルな出勤が可能となっています。研修参加や有給取得、長期休暇なども、現場の負担を抑えながら実現できる仕組みです。加えて、有給休暇を組み合わせて5連休を取得できる制度「夢中週間」も、プライベートを大切にしたい若手世代に好評で、旅行やリフレッシュの時間を確保しやすく、働く意欲の向上にもつながっています。こうした柔軟な勤務体系と休暇制度は、新卒採用にも好影響をもたらしています。