女性活躍に関する取組

女性職員を対象に研修を行い、女性管理職の増加に繋げた。

当組合は、女性の管理職の登用はもちろん、女性職員が自信を持って生き生きと仕事ができる職場にするため、管理職になる前の中堅女性を対象に、リーダーとしての役割や良好なコミュニケーションの取り方等の必要となるスキルを学べる女性リーダー研修等に参加させています。そこで女性の意識改革を行い、現在、9名が各事業所で女性の持ち味を生かした管理職として活躍しています。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

育児・介護休業規程を整備し育休取得者が増加しました。

当組合は、女性の育児休業取得については、100％の取得率ですが、男性の育児休業を取得する職員がいなかったため、対象の職員ひとりひとりに対し、説明を行いました。その成果もあり、今年度、男性育児休業取得者が出ました。現在、４回に分けて育児休業を取得しながら復職に備えています。

人材育成に関する取組

女性も活躍できる職場

当組合は、県内で唯一畜産部があります。事業内容が家畜を扱うため男性職員が主に働いていましたが、仔牛育成所や堆肥センターに更衣室やシャワー室を設置することで、現在、女性職員も安心して働いています。