女性活躍に関する取組

活躍志向の人財発掘とキャリアアップ支援を強化

女性従業員のキャリア形成において、活躍志向の人財発掘とキャリアアップ支援の強化を継続しています。女性管理職候補者を対象にした研修の開催や外部研修の受講奨励、他社交流会等による意識改革の取り組み等により、役職者登用の拡大と育成の強化を進めています。近年では、女性活躍の場を広げるため、社内公募制度を拡充し、フィールドエンジニア（FE）のジェンダーフリーをめざす取り組みをスタートしました。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

両立支援制度の拡充

出産や育児・介護支援など、従業員が個々のライフステージに応じて働き方を選択できるよう各種制度を整備しており、近年では、男性の育児休業取得率が増加傾向にあます。より良い働き方をめざし、「スーパーフレックスタイム制」や「ノー残業デー」導入のほか、通信教育、資格制度などの環境も整えています。今後もさらなる環境整備を進めていきます。

人材育成に関する取組

従業員の多様性を尊重し働きがいのある、働きやすい職場づくり

「我々はわが社を最も働きがいのある、最も働きやすい職場にしよう」をモットーに、当社従業員の人格・個性を尊重し、当社の強みである技術・生産力・営業・販売力・メンテナンス力の総合力や、専門性を発揮出来る人財の育成と活用を推進しています。その拠点となる研修所「三浦リラトレセンター」では、社員一人ひとりが自分の価値を高め成長することを目的とした研修を体系的に実施しております。