女性活躍に関する取組

性別に関わらず活躍できる職場環境を実現する

組織全体が包括的で持続可能な変化を目指すこととし下記の５つを重要と考えております。
・心理的安全性の確保
・柔軟な働き方
・公正な昇進・評価制度
・教育・意識改革
・ロールモデルの育成と紹介
・トップダウンとボトムアップの統合

仕事と家庭の両立支援に関する取組

育児・介護休暇制度の充実

育児・介護休暇制度の充実は、従業員が安心して働き続けられる環境づくりに欠かせません。
その具体的な取り組み例です。

制度の拡充
・育児・介護休暇の日数を法定以上に設定し、従業員の負担を軽減
・必要に応じて、短時間勤務制度や時間単位での休暇取得

休暇取得の促進
・育児・介護休暇を利用しやすい環境を整えるため、取得事例を紹介し、利用のハードルを下げる
・従業員が気兼ねなく制度を活用できるよう、上司や同僚への啓発

復帰後の支援
・休暇後のスムーズな職場復帰を支援するため、研修プログラムや個別サポート
・復帰後の働き方を柔軟に調整し、負担を軽減

人材育成に関する取組

人材育成は、組織の持続的な成長を支える鍵となる要素と捉えております

継続的な学習とスキル開発
・研修やスキル向上プログラムを提供し、従業員の能力を高める環境

多様性の尊重
・多様な視点やバックグラウンドを持つ従業員を育成することで、イノベーションと柔軟性を促進

モチベーションの向上
・達成した成果に対しての適切な報酬や認識を行い、従業員のモチベーションを維持
・チームや個人の成果を祝う文化を形成し、達成感を共有