女性活躍に関する取組

女性社員の育児休業取得率100％

復帰後も育児と仕事を両立しやすいように、育児の為の勤務時間短縮が利用できる期間を年度換算で小学5年生に達するまでに延長しております。
女性社員を管理職として活躍して頂くための社内研修も企画し、女性活躍の場を広げて参ります。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

男性も積極的に育児参加へ

当社は、数年前まで男性社員の育児休業取得実績がありませんでした。
そこで取得率向上に向け、社内の働き方改革と合わせて男性育休取得を推進しました。
制度の理解を図るためにまずは管理職へ育休制度の研修会を実施し、次いで社員への研修をし社内イントラネットでも全社員へ周知を徹底し意識改革に努めました。
取得対象社員には、上司を交えて制度についての内容や、夫婦で助け合いながら育児に取り組む意義についてしっかりと説明をし、どのくらい取得したいか希望を聞き、安心して育休取得できるようにバックアップしています。
サポート体制の充実により取得期間も数日から月単位へと増えてきており、男性も積極的に育児参加しております。

人材育成に関する取組

お客様にとっての最良のパートナーを育成する

弊社は歯科ディーラーとして歯科医院などの医療機関をお得意先としています。しかし社員の多くは入社まで歯科に全く触れてこなかった人ばかりです。
そのため入社後3週間配属支店から本店に集まり、ビジネスマナーから歯科基礎知識・歯科業界について学ぶ期間を設けています。その後もメンテナンス研修・階層別研修・メンター研修等定期的に研修を計画実施しています。
研修では知識を取得するだけでなく、各店にいる同期や同僚と会い近況報告をするなど良いコミュニケーションの場にもなってきています。
日々新しい情報が更新される中、学び続ける社員のサポートができるよう今後も様々な研修・制度を取り入れて参ります。