女性活躍に関する取組

管理職に占める女性の割合が３５%以上

当社の管理職に占める女性の割合は、３５%を超えています。男女問わず適性に基づく登用を行っていることはもちろん、月一回の上長面談により、定期的にひとり一人のキャリアに関する希望や挑戦したいことを把握できる仕組みも設けています。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

ライフステージの変化と家庭との両立

当社は、男女ともに育休取得率が１００％です。また、年間休日１２０日、または、１３０日を選べる制度があります。これは、育児や介護などのライフステージの変化に応じた柔軟な働き方を実現するために導入されました。希望のある子育て中の社員、介護をしている社員の年間休日１３０日選択率は１００％です。育児時短勤務や介護休業以外にも、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

人材育成に関する取組

専門スキルを高める研修の充実

福祉事業所の運営に欠かせない法令、医学的知識などを学べる「マイスター研修」があります。研修受講後に試験も実施しており、自分のスキルも知れる機会となっています。その他にも事業部単位での勉強会の実施、上司との定期面談など、業務に必要な知識の習得や、個人の目標達成に向けたフォローアップに取り組んでいます。
また、社員のスキルアップを応援する資格取得補助手当があります。対象の資格取得のために試験に臨む社員の受検費用を会社が負担することで、挑戦しやすい環境を整えています。