女性活躍に関する取組

係長級職位（店長・薬局長・係長）比率向上

当社では店舗・薬局の長として、入社3、4年目の若い社員を男女問わず積極的に任命しています。
現在係長級職位の女性の率は28％まで上がってきました。
新任者でも売場管理・顧客管理・従業員管理などの職務を一人で担えるよう、エリアのＳＶからフォロー等受けられるような体制にしています。特に女性店長からは”自分の店舗をつくるというやりがいがあり楽しい”という声も。
本社からは外部研修等に積極的に参加し、女性が活躍できる職場の実現を目指す企画も策定中です。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

育児・介護制度の充実、連休取得の推進

育児短時間勤務は小学校6年生終了まで利用延長され、介護休業も最大1年間取得可能です。
育児休業から復帰後は、勤務時間や曜日など両立しやすいよう、現場ごとにできるだけフォローをしており、育児勤務中の女性店長や男性の育児休職者も増えてきています。
また、現場で活躍する店長が、連休を取りやすいようにと、会社方針に”ワークライフバランスの充実”を掲げ、従業員全員が有給を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

人材育成に関する取組

自らのスキルアップに取組める仕組み

薬剤師や登録販売者、管理栄養士、化粧品担当者などの職能アップを目指した研修と、店長など管理職業務に必要な知識を習得できる研修を、オンライン・集合型など様々なスタイルで実施しています。
自らが手を挙げて参加できる研修を、数多く用意することで、意欲ある社員のスキルアップを促進し、女性が店長になる割合も増えるようになってきました。