女性活躍に関する取組

拠点をまたいだ女性社員同士の交流

数年前までは、他支店の女性同士の交流の機会は積極的ではありませんでした。
しかし近年エリア制が導入され、エリア間での関係を強化するべく、定期的に女性社員同士のミーティングの機会を設けました。
この動きによって、お互いの拠点がどんなことに取り組んでいるのか、業務においてどのような悩みを抱えているのかを共有しあうことができました。
結果として、所属によって発生してしまっていたバイアスを取り除いたり、業務間でのコミュニケーションがより円滑になったりと、風通しの良い職場づくりに繋がりました。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

社内規則の見直しにより更に柔軟な働き方へ

以前から、育児中の社員の中から、「子が小学生のうちは時短で働きたい」、「急な子の看病で休まないといけない」といった声がありました。
それを受け、2024年度に就業規則の改定が行われました。
改正では育児時短期間の延長や、子の看護休暇などの制度が見直されました。
このことにより、今まで以上に育児や家事の都合に合わせた働き方ができるようになりました。

人材育成に関する取組

定期的な研修による職場環境の改善

社内では、定期的に研修や勉強会を実施しています。
全従業員を対象としたものから、年次や役職に応じたものものがあり、内容はコンプライアンス・ハラスメント・交通安全等さまざまです。時代や社会の変化に応じて、新しい価値観にアップデートすることで、男女共に働きやすい環境づくりを目指しています。