女性活躍に関する取組

誰もがキャリア形成できる職場環境づくり

くるみんマークの認定を受ける前から、女性の育児休暇取得率は100%を維持し、復帰後の時短勤務制度を設けるなど、働きやすい環境を整備してきましたが、キャリア形成という点では課題がありました。特に、時間の制約などから、女性が育休明けに営業職として復帰することには高いハードルがありました。そこで、社内の体制を整え、2021年には2名女性が営業職として復帰することができました。
今後も、職種を問わず、ライフステージの変化に柔軟に対応し、ジェンダー平等にキャリア形成できる環境づくりに取り組んでまいります。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

良い仕事は充実した私生活から

出産、育児、介護など、様々なライフイベントがあり、私生活の課題は従業員によって大きく異なります。勤務体系に関する制度を整えたり、対象者への制度の周知はもちろん大切ですが、同じ部署で働く従業員への啓蒙活動は何よりも重要です。誰もが当事者意識を持ち、制度を利用できる風土を作り上げることが、両立支援のスタートです。
また、良い仕事は充実した私生活から始まるものと考え、長時間労働の是正やノー残業デーを積極的に取り入れるなど、全社を挙げて業務効率化に取り組んでいます。

人材育成に関する取組

自己革新型人材の育成に向けて

創業100年を超える会社の歴史は、社会の変化に柔軟に対応する従業員の努力の積み重ねで成り立っています。
社会情勢の変化に対応するためには、知識や技術のアップデートが不可欠です。そこで、持続的に成長できる人材を育成するために、職種別・階層別の研修を計画的に実施してきました。また、100種類超える通信教育講座の受講奨励や、資格取得の支援制度など、自律的に努力する従業員をサポートする体制は多岐にわたります。
新しいことや難しいことに挑戦するという経験は、スキルアップだけでなく、自信とモチベーションの向上に繋がっています。「よんやくブランド」とは、日々成長しようとする従業員そのものであると言えます。