女性活躍に関する取組

女性パート社員が正社員登用制度を活用し、長期に渡り活躍

来社された誰もが口を揃えて、「きれいな工場ですね。鉄工所とは思えません。」とおっしゃってくれます。全館空調が完備され、女性でも働きやすいクリーンで快適な職場環境を実現しています。
そんな中、子育てが一段落し、「この会社でもっと長く働きたいな。」と希望するパートさんが、正社員に登用されて長期に渡り活躍しています。制度を活用した人は、現在17名にも上っています。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

子育て優先の休みやすい環境の整備

子供は、熱が出たり感染症にかかったりして体調を崩しやすいものです。また、参観日や運動会等の学校行事等があります。その瞬間にしか味わえない子供との貴重なふれあいを大切にしたいものです。
そこで、誰もが子育て優先の休みやすい環境を整えることとし、以下の内容の場合、30分単位で休暇の取得を可能としています。その結果、希望休暇取得率は100％となっています。
・子供の体調不良（病気やケガ）
・学校行事（参観日・運動会等）
・家庭の用事
・育児や介護
・急用

人材育成に関する取組

社内教育システムの充実

人の能力は一人ひとり違います。その人に合わせた目線で指導することを心掛けています。長曽鉄工所は、初心者にも段階的でわかりやすい丁寧な教育システムを整えています。理解しやすいよう図解を多用し、質疑応答等工夫を凝らしています。
誰もが安心して成長することができ、今まで引き継がれてきた技術を、後世に伝える仕組みを実現しています。