女性活躍に関する取組

多様なキャリア、四国全域への活躍拡大

鉄道は従来女性の少ない業界でした。当社では設備の改修等を進め、女性の更なる活躍に向けて取り組んで参りました。現在ではきっぷの発売などの接客業務以外にも、駅において車両の移動や連結作業を行う係員、乗務員、列車の運行管理を行う指令員といった運転業務や駅舎をはじめとした設備等の設計や施工管理等を行う工務系の職場等においても女性が活躍しています。また、階層も一般職から管理職まで幅広く、就労可能な勤務箇所も四国全域で年々拡大しており、現在では性別による勤務箇所の限定はほぼありません。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

社内制度の整備と周知による育休等取得率の増加

当社では近年子育て世代の従業員の割合が増えていることから、男女問わず仕事と家庭を両立できる環境整備は重要であると考えており、従業員がより利用しやすい制度の新設や見直しを行っています。（例：出生後８週間以内の子の育児を行う場合、配偶者産後休暇（１日単位の休暇）が取得可能）また、こうした制度や給付等について従業員に周知する専用ページ（ライフプランなび）も設けています。これらの取組により、男性の育児休業等取得率は2020年度に24％だったものが2023年度には61％と大きく上昇しています。

人材育成に関する取組

次世代女性リーダーの育成をバックアップ

女性社員一人ひとりが輝ける職場を目指して、女性社員を対象とした社内公募を行い、異業種交流研修へ派遣しています。リーダーシップやコミュニケーション等の次世代女性リーダーに必要なスキルを学べる機会を設けることで、キャリア＆スキルアップを支援しています。