女性活躍に関する取組

女性にも興味を持ってもらえる職場環境づくりを。

女性社員が１名と少ない弊社ですが、まずは女性に建設業界や弊社について知ってもらえるよう、企業説明会への参加やインターンシップの受入を積極的に実施します。入社後も資格取得の支援や、育児休業制度の拡充等社内規則を整備し、女性にとっても働きやすい環境を整備します。まずは、女性技術者の採用を目標とします。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

ワークライフバランスを実現できる恵まれた職場環境

現場監督として幅広い建築に携わるため、一級建築施工管理技士の資格取得を目指しています。すでに一次試験までは合格しており、仕事の合間を縫って勉強を続けています。会社からは教材費や受験費用、取得後の資格手当など資格取得に向けたサポートがあり、非常に助かっています。働いていて感じますが、当社は働く環境に恵まれていると思います。完全週休二日制でしっかりと休めますし、入社して５年間、残業もほとんどありません。もちろん工期的に忙しい時期はありますが、落ち着いた時期にまとめて休みを取得するなどの調整も可能です。私には１歳の子どもがいるのですが、第２子が生まれた際には１ヶ月以上の育児休暇を取得し、産後の妻をサポートしながら一緒に子育てができました。

人材育成に関する取組

会社とは人である。

「人は城、人は石垣、人は堀」これはかの有名な戦国武将武田信玄が言ったといわれている言葉です。
武田信玄は、他の武将が強固な堀や城壁を築く一方、最も重要なのは人材である、と考えていたといわれています。
会社も同様。最新の設備や機械があったとしても結局のところ使うのは人、最終的な判断を下すのも人であります。
失敗を恐れず挑戦する人材を育てること第一として、人材育成に取り組んでまいります。
具体的には、「資格取得費用(教材費や交通費)の全額補助」、資格取得後は「資格手当の付与」等です。
従業員の多様性を尊重し、個人にあった個別の育成に取り組みます。