女性活躍に関する取組

なりたい自分に、なろう。

様々な研修に参加してもらうなど女性管理職育成に向けた取り組みを行っております。子育てをしながら働くスタッフも多く、地域によって児童クラブが土曜日になくて困っているというスタッフ向けに特別休暇（有給）を設けたり、お子さんの発達支援学級への送迎のために在宅ワークを可能にしたりと、子育ての環境に応じた柔軟な対応をを行っております。それぞれの思い描く自分になれる、そんな会社を目指しています。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

「男性も育児休業を取得するのが当たり前」の会社に向けて

当社では、女性の育児休業取得については100％の取得率ですが、数年前まで男性の育児休業を取得したスタッフは１名のみでした。次世代法に基づく一般事業主行動計画の目標にも掲げて取り組みを行った結果、この４年で2名の男性スタッフが自ら希望して2ヵ月以上の育児休業を取得することができました。今後も配偶者が出産を控えている男性スタッフやその上司にしっかりとした説明を行い、男性も育児休業を取得するのが当たり前になるようにしていきます。

人材育成に関する取組

それぞれのやりたいを後押し

高い意欲を持った社員を応援するためにメーカー研修への参加はもちろん、自発的な外部研修への参加や資格取得・スキルアップを会社費用で支援し、新たなチャレンジや成長を促しております。また、当社の代表も参加いたしますが、毎年全国の販売店から総勢40名のサービススタッフが集まり技能コンクールが開催され、日頃の業務とトレーニングを通じて身につけた知識・技術を競い高め合います。社員一人ひとりが継続的に知識・技術の向上を目指せる環境を整え、常に向上心を持ってチャレンジできる職場づくりをしていきます。