女性活躍に関する取組

資格取得のサポート、キャリアアップ支援の強化

高校生に対する採用活動に積極的に取り組んでおり、2023年度で５年連続の高卒新卒採用実績があります。また 2023年には2名の女性従業員の採用に繋がりました。現場環境の改善を推し進め、このうち1人は現場にも積極的に出向き作業員としても活躍しており、社内の雰囲気も明るく積極的になっています。また、資格取得のサポートをはじめ女性従業員への研修、キャリアアップ支援の強化を継続して行っています。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

誰もが安心して子育て、介護のできる職場づくり

職員の育児休業、介護休業を取得できる環境づくり、制度の周知を図り、子育て支援の取り組みを推進しています。2024年度対象となった女性従業員1人も育児休業を完全取得しています。また、介護休暇の実績はありませんが、介護を抱えた職員が働き続けていくうえでの悩みや心配事について、気軽に 相談できる窓口を設置し、介護休業等の制度利用を促進する取り組みを行っています。

人材育成に関する取組

環境整備による人間関係の育成と信頼の構築

毎日10分間全員で、整理整頓清潔を基にした職場の環境を整える取り組みを行っています。社員自らの手で自分が使っている道具、用具、車、トイレ、部屋をはじめあらゆるものを綺麗にすることで、行動に心がこもり、サービスに心がこもるようになり、ひいてはお客様の信頼を得るようになります。また、社員が一緒に活動することでお互いのコミュニケーションが図られ社員同士の関係の向上にも繋がっています。