女性活躍に関する取組

女性職員のキャリアに対する不安解消のための座談会を実施

女性職員の育休取得率が100％になり、仕事もプライベートも頑張りたいと思う一方で、家庭生活との両立に不安を抱えている方は少なくありません。そこでキャリアに対する不安を抱えた女性職員を対象とした座談会を開催。現女性管理職の方に、これまでの体験談や悩みなどを語っていただき、交流を図りました。参加した女性職員からは、「自分にできる範囲で頑張ろうと思えた！」と前向きな気持ちの変化が見られています。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

男女ともに家事や育児に貢献できる職場づくり

男性職員が積極的に家事や育児に参画することが女性活躍に大きな影響を与えることから、男性職員の育児休業取得にも積極的に取り組んでいます。各事業所の管理職・監督職の意識改革としての研修を行い、制度の理解と取得しやすい職場づくりと、初めてパパになる男性職員には事業所内保育所きらきらキッズにて、育児実習を実施。新たな家族を迎える準備が出来るようサポートしています。

人材育成に関する取組

職員一人ひとりが、安心して成長を目指せる環境を

職員の不安を取り除くため、入職から6か月の間、先輩が新人職員をサポートするメンター制度があります。新人職員が抱える仕事や人間関係の不安を解消し、早く環境に馴染んでもらえるようサポートをしています。また福角会では、法人内での研修制度も充実。階層ごとにキャリアアップに必要なテーマを設定し、その階層に応じた必要な知識やスキルを身に着け、ご利用児・者へのサービスの向上を図ります。