女性活躍に関する取組

女性従業員の採用拡大

女性比率の低い当社でしたが、技術職で女性の技能実習生の雇用を始めたことから採用拡大に取組みました。高校生向けの採用活動にも積極的に取組み2022年に1名、2024年に3名の女性従業員の採用に繋がりました。年齢層も幅広くなったことで社内の雰囲気も明るくなり、入社後のサポートも充実させることで今後の採用にも繋げていきたいです。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

育児・介護休業規程の整備と充実

育休取得者の第一号は、会社から育休制度を推進して取得してもらった事例でした。男性の育児休業を取得する職員がいなかったため、対象者に制度について説明を行い取得のスケジュールを決めました。制度の改正もあったため会社としても育休制度をしっかり理解することからのスタートでしたが、希望に合わせて２回に分けての育休を取得してもらうことができました。今後も対象者の疑問や不安を解消できるようサポートを行っていきます。

人材育成に関する取組

技術面だけでなく、個々が信頼される人材を目指して

経営理念に“塗装を通して地域に貢献し、塗装工事業の発展に努める”とあるように技術面でのスキルアップと地域に貢献できる人材育成を目指しています。マナー講習や組織力向上研修を年4回実施し、研修では個々の意見を共有することで相互理解ができ日々の業務を見直し関係を深める機会となっています。