女性活躍に関する取組

職員同士が賞賛できる仕組み作り

・毎月、アンケートの形式で賞賛し合える取り組みを実施。
・社員が育児サービスを利用する際の費用を補助することで、社員の負担を軽減する仕組みを整える。
・福利厚生bookを作成することで、より多くの社員へ補助制度の存在を周知し、申請しやすい仕組み作りを行う。
・補助制度の利用方法や申請手順について分かりやすいガイドを作成し、利用者がスムーズに制度を活用できるよう支援を行う。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

男女ともに仕事と家庭の両立ができる職場環境の整備を行う

・お互いにサポートできる体制を整え、平均勤続年数を伸ばす取り組みを行う。
・管理職候補者を対象としたリーダーシップ研修やマネジメント研修などを導入し、キャリアパスの明確化とサポート強化を行う。
・正社員固定時間や短時間勤務制度など、柔軟な働き方を導入し、女性が家庭と仕事を両立しやすい環境整備に努める。
・年に2度、性別に関係なく公正な評価を実施。管理職候補と定期的にコミュニケーションを図り、悩みや課題を共有し、解決策を共に考える場を提供。

人材育成に関する取組

等級制度以外で、職員の得意分野を伸ばす仕組み作り

・保育分野でのスペシャリストコースを設定し、好きや得意を活かし、伸ばせる仕組み作りを行う。
・専門性向上のための外部研修サポート制度があり、職員が自身の得意分野をさらに高めるための外部研修やセミナーへの参加を奨励している。
・資格を取得した際には、会社から特別手当を受け取ることができる。
・自己評価シートや管理職からのフィードバックを活用し、多角的に強みを把握できる。
・職員の強みに応じた特別プロジェクトを設定し、主体的に取り組む機会を提供。
・8施設ある強みを活かし、希望者にはジョブローテーションを取り入れることで、異なる部署や業務を経験し、新たな強みや興味を発見することができる。