女性活躍に関する取組

女性職員の活躍を地域のロールモデルに

当市の女性管理職は約25％を占めており、女性活躍推進法が施行されて以来、増加傾向にあります。
また、結婚や出産といったライフイベントやキャリアを形成していく過程で、より働きやすい職場となるようヒアリング（面談）等を実施し、職員の声を大切にしています。
今後も、当市女性職員の活躍が地域のロールモデルとなるよう取り組みを強化していきます。

仕事と家庭の両立支援に関する取組

誰もが働きやすい職場環境をめざして

職員一人ひとりのワークライフバランスを実現するための３つの取り組み。
　①年次有給休暇の取得促進
　②時間外勤務の削減
　③育児のための休暇・休業、介護のための休暇等を取得しやすい環境づくり
職員それぞれが、コミュニケーションを図りながら良好な人間関係を築き、「やりがい」や「働きがい」を感じられる組織風土の醸成に力を入れています。

人材育成に関する取組

人（職員）こそ財産

人口減少や少子高齢化が進み社会問題が山積する中、当市では、人材育成に主眼をおいた取り組みとして職員が講師となる「スキルアップ研修」を実施しています。
組織の要である職員を「人財」として育成し、能力や知識を最大限に活用することで組織力の向上を図っています。